重庆彭水网（融媒体记者  赵 琴）

核心提示

12月21日，县委人才工作会议召开，县委书记石强出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央人才工作会议和市委人才工作会议精神，部署加强和改进新时代彭水人才工作，为彭水推动高质量发展、创造高品质生活提供坚实的人才保障。

提高政治站位

强化做好人才工作的战略共识

党的十八大以来，彭水牢固确立人才引领发展的战略地位，大力实施科教兴县和人才强县行动计划，深入实施“彭水英才计划”和高层次急需紧缺人才引进计划，打造“近悦远来”的人才环境，推动全县人才事业发展持续向好，人才对经济社会发展的贡献逐年提升。全县各级各部门要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把智慧和力量凝聚到中央决策部署和市委工作要求上来，不断增强做好人才工作的使命感、责任感

◆深刻领会把握习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措

◆深刻领会把握做好人才工作的重大意义

◆深刻领会把握彭水做好人才工作的比较优势

坚持问题导向

深化人才发展体制机制改革

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要把深化人才发展体制机制改革作为推动人才工作高质量发展的战略之举，着力解决突出问题，加快构建具有竞争力和比较优势的人才发展体制机制

  ◆发挥用人单位的主体作用。用人单位是引才聚才用才的主体，人才怎样用好，用人单位最有发言权

□行政部门要处理好“放”与“管”的关系，以党政部门权力的“减法”，换取用人单位主体活力的“乘法”

□用人主体要充分发挥主观能动性和创造性，履行好主体责任，增强服务意识和保障能力，切实打通人才政策落地“最后一公里”

□行业主管部门要加强工作指导、跟踪问效、考核评价，督促用人主体强化自我约束，充分用好下放的权限

◆释放人才创新创业活力。进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，设身处地为人才考虑，真正打破束缚人才活力的条条框框

□深化人才管理制度改革。建立科研人才管理体系，有序放宽离岗创业、“双肩挑”、兼职取酬等限制

□深化科研经费管理改革。深入落实人才项目经费“包干制”，扩大项目经费“包干制”实施范围

□深化科研项目和人才计划改革。进一步优化人才计划和项目，探索社会化管理运作，让人才静心做学问、搞研究

◆完善人才评价体系。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度

□注重对创新价值的评价。鼓励人才把科技成果运用到实践中，让更多科技成果走向“生产线”

□注重对创新能力的评价。积极发挥政府、市场、用人主体、专业组织、同行专家等多元评价作用，注重考察人才的专业能力、岗位业务能力、分析及解决实际问题能力，突出代表性成果

□注重对创新贡献的评价。坚持以实绩论英雄的鲜明导向，探索运用大数据智能化手段开展人才评价，着力破解程序多、环节多、报表多、评审周期长等问题

突出工作重点

推动彭水人才工作高质量发展

认真落实中央部署和市委要求，加快壮大科技创新主力军，全方位培养、引进、用好人才，推动彭水人才工作实现更高质量发展

◆着力壮大科技创新主力军

□大力聚集使用战略性科技人才。突出需求导向，围绕健康食品、生物技术、苗医苗药、特色轻工、清洁能源等产业，在担当领衔者中发现战略科技人才。树立长远眼光，强化系统支持，对战略性科技人才，支持他们更好开展工作

□积极打造科技人才和团队。围绕建设产业创新基地、技术创新基地、制造业创新基地等，广泛引进培育科技人才和创新团队。建立健全科技人才发现机制和项目团队遴选机制，支持有潜力的科技人才领衔和参与科技任务。注重用好青年科技人才，加强与高校、科研院所的对接联系，实施定向人才培养工程

□充分发挥企业积极性。探索实施产业人才攻坚专项行动，落实企业人才支持政策，支持企业依托自身优势，与市内外高校、科研院所组建产学研联合体，培养一批懂科学、懂产业、懂投资的科技型企业家

◆着力提升人才培养水平

□加大“三农”领域人才培养。用好腾讯公司、德勤中国等资源，着力培育农业科技、生产经营、公共服务等方面人才。积极培育致富带头人，深入实施“产业村长”制度，进一步完善乡村人才支持政策，吸引各类人才在希望的田野上建功立业

□加大高技能人才培养。全面提升职业教育发展水平，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度

□统筹推进各领域人才培养。深入推进东西部协作、“一区两群”人才交流挂职培养项目，强化人才互访制度，统筹抓好基础研究、哲学社会科学和文学艺术等人才培养，让各类人才各得其所、各路高贤大展其才

◆着力拓宽人才引进渠道

□提升人才引进工作的针对性。深入实施高层次急需紧缺人才引进计划，围绕“十四五”规划和二〇三五年远景目标，坚持以用为本，突出“急需紧缺”导向，聚焦重点领域和关键环节广开进贤之路，千方百计引进急需紧缺的优秀人才

□提升人才引进工作的开放度。深入实施“彭水英才计划”，用好亲情、乡情纽带，吸引彭水籍专家、大学生返彭建设家乡

□提升人才引进工作的实效性。建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，健全引才荐才激励制度，激发全社会引才活力

◆着力优化人才使用机制

□让优秀人才有发展空间。强化人才工作与公立学校、公立医院的衔接，把具有组织领导能力的人才选上来、用起来

□让优秀人才有平台干事。为各路英才创造一个能够干事创业的发展平台，使他们的才干运用与彭水经济社会发展有机结合起来，增强其归属感和成就感

□让优秀人才获得相应回报。构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制

加强党的领导

为推动全县人才工作高质量发展提供坚强保证

坚持和加强党对人才工作的全面领导，是做好人才的根本保证。全县各级各部门要坚持党管人才原则，改进党管人才方式方法，更好推动党中央和市委关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，不断提升新时代彭水人才工作水平

◆落实主体责任。各级领导干部要树立强烈的人才意识，主要领导要带头抓，创造性地做好育才、引才、用才工作

◆构建人才工作大格局。认真贯彻落实习近平总书记对组织部门提出的抓好人才工作的各项要求，统筹推进人才工作重大举措，解决人才反映强烈的实际问题

◆抓好服务保障。组建专门人才工作机构，健全政府、社会、用人单位多元化投入机制，加强对人才的政治引领。各级各部门要当好人才的“后勤部”，在工作上支持、生活上关心，解除人才后顾之忧，让彭水成为各类人才向往之地

◆营造良好氛围。大力弘扬科学家精神，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面