重庆彭水网（记者 唐 源）近段时间，全县2023年中青年干部培训正在进行，培训内容设置了理论教育、传统教育、实岗锻炼、典型教育、党性分析等“五大模块”，让学员集中时间在高校、在课堂、在实训地，接受新理念、学习新知识、掌握新方法、学会新技巧，寻求解决实际工作问题的良策和办法，达到强化思想认识、提高业务水准的目的，为彭水培养更多优秀干部人才，为全面建设社会主义现代化新重庆贡献彭水更大力量。

这是我县持续深入实施人才强县战略，加大人才工作投入与培训，创新人才工作机制，厚植人才沃土，赋能高质量发展的现实写照。

在对人才工作投入上，我县加大财政对重点人才开发的预算支出，保证人才工作专项经费列支到位，设立人才开发专项基金，用于紧缺人才、领军人才、高技能人才等的引进和培养。建立健全多元化投入机制，不断完善以政府适当投入为引导，用人单位和个人投入为主体，社会投入为补充的多元化人才开发投入机制。

在创新人才工作机制上，我县把深化改革、创新机制、激发活力、优化环境作为人才工作的关键环节来抓，激发人才干事创业的内在活力，打造彭水人才集聚洼地。创新人才评价机制，建立以岗位职责为基础，以能力和业绩为导向的人才管理和考核评价体系。创新人才选任机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则和“六重”用人导向，加大公开选拔和竞争上岗力度，构建开放式、竞争性的人才选拔机制，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，让各方面人才都有用武之地，最大限度地给予人才以创新、发展的空间。创新人才交流机制，制定特殊措施鼓励和支持各类人才向重点领域、重点产业、重点行业、生产一线、基层一线流动。创新人才激励机制，探索以工作业绩和实际贡献为基础的多元分配制度，使一流人才得到一流待遇、一流贡献得到一流报酬;创新人才奖励制度，使人才获得与贡献相匹配的荣誉和待遇，激发人才的成就感荣誉感。创新人才服务机制，为人才服好务，让他们安心工作、专心创业、顺心发展、舒心生活。

此外，我县在增加人才总量的同时，围绕全县中心工作、乡村振兴、产业转型升级，进一步优化人才结构布局，提高专业技术人才在人才总量中的比重，调整优化人才专业素质结构、层级结构和分布结构，形成人才专业结构、学历结构、资历结构、年龄结构的梯次分布五要进一步加强宣传，努力营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。并对各类人才采取个体需求、岗位需求的专业培训，不断强化人才综合素质的培养与提升。